İNSAN KAYNAKLARI


Açıldığı günden bu yana kusursuz hizmet anlayışıyla yıldızlar üstü bir tatil deneyimi sunan Voyage otelleri, kendini büyük bir ekibin parçası olarak gören sorumluluk sahibi uzman kadrosuyla güçlenmeye devam ediyor. Aklınızda başarı, cebinizde sıra dışı işler varsa sizi de bu büyük ailenin bir parçası olmaya davet ediyoruz.

basvuru@voyagehotel.com


İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI

  • Dürüst, şeffaf, adil, saygın ve güvene dayalı ilişkiler kurulmasını sağlayacak politikalar oluşturmak ve yaymak.
  • Dinamik ve profesyonel insan kaynağımızı, kurum kültür ve hedeflerine uygun olan adaylar arasından seçmek ve geliştirmek.
  • İnsana yatırım yapan ve değer veren bir grup olarak, iş sağlığı ve güvenliği konusunda sürekli izlenen ve iyileştirilen sistemler kurmak ve yönetmek.
  • Şirketimizin hedeflerine ve personelimizin kişisel gelişimine hizmet edecek eğitimler düzenlemek ve etkinliğini ölçmek. 

ÇALIŞAN VE İNSAN HAKLARI POLİTİKASI 

Burada birbirimizin haklarına ve görüşlerine saygılı davranır, cinsiyet, dil, din, ırk, ayrımı yapmadan bir bütün olduğumuzu biliriz. Tüm çalışanlarımıza cinsel tercih, yaş, cinsiyet, etnik köken, dini inanç, maluliyet durumlarına bakılmaksızın adil davranmak başlıca sorumluluğumuzdur. Bu çerçevede hep birlikte öğrenir, güçlenir, ekonomik-kişisel-profesyonel olarak gelişme imkanı buluruz. Aidiyet duygumuz içerisinde yer aldığımız takım ve işimize olan bağlılığımızın bir yansımasıdır. 

Bunun için; 

  • Açık, eşit, şeffaf, adil, çalışanların da dahil olduğu bir ortak yönetim anlayışını benimseriz,
  • Eşit, standart, güvenli şartlarda çalışma imkanı sunarız,
  • Problemlerin dinlenmesi ve çözümüne olanak tanırız,
  • İş performansının sürekli izlenmesi ve profesyonel kariyer planlama imkanı sunarız,
  • Adil, yasal düzenlemeleri ve belirlenmiş standartları karşılayan bir çalışma ve ücretlendirme politikası güderiz,
  • Çalışanlarımızı dinler, fikirlerin özgürce beyan edilebildiği, diyaloğun geliştirildiği bir iletişim modeli uygularız,
  • Çalışanlarımıza güvende olduklarını hissettirir, kişisel bilgilerini koruruz,
  • Çalıştığı yeri tanıma, kendini geliştirme ve eğitim hakkını önde tutarız,
  • Sunduğumuz sosyal haklar, yan haklar ve ödüllerden tüm çalışanlarımızın yararlanmasını sağlarız. 

ÇOCUK HAKLARI POLİTİKASI 

Çocuklar bize geleceğin emanetleridir. Onları bir birey olarak tanımak, haklarına saygı duymak, her türlü psikolojik, fiziksel, ticari vb. sömürüye karşı gözetmek ve korumak öncelikli sorumluluğumuzdur. Bunun için; Tesis içerisinde çocukların gelişimine katkı sunacak imkanlar yaratırız, Çocuk istismarı hakkında bilgi ediniriz, Riskli veya şüphe uyandıran durumları öncelikle otel yönetimine bildiririz. 

ÇEVRE POLİTİKASI 

Burada çevreyi korur, kirlenmesini önler, çevreye olan olumsuz etkilerimizi azaltmayı hedefleriz. 

Bunun için; 

  • Yasal düzenlemeler çerçevesinde çevreye verdiğimiz zararın etkisini değerlendirir ve azaltacak yöntemler geliştiririz,
  • Her türlü kirliliğe sebep olabilecek ve çevreye zarar verebilecek kazaları önlemeye çalışırız,
  • Atıklarımızı kaynağında, gruplarına ve tehlike sınıflarına göre en etkin şekilde ayırmaya özen gösteririz, bu yaklaşımla daha fazla atığın geri dönüşüm şansına sahip olacağını, doğaya zarar vermeden yok edilebileceğini biliriz, atık miktarını azaltmayı hedefleriz,
  • Su, enerji ve tüm doğal kaynakları tasarruflu kullanmaya çalışırız, bu hassasiyetimizi çalışanlarımız, misafirlerimiz, tedarikçilerimiz ile paylaşırız,
  • Çevre yönetimi konusundaki performansımızı ölçer ve bu verileri hedefler ile izler ve performansımızı geliştirmeye çalışırız,
  • Çalışanlarımızı çevre konusunda eğitmeyi ve duyarlılıklarını artırmayı amaçlarız,
  • Misafirlerimizin ve çalışanlarımızın çevre koruma politikamıza katılımını sağlamak için çalışmalar yapar, bu felsefenin bir yaşam kültürü haline gelmesi için çalışırız. 

YÖRESEL FARKINDALIK POLİTİKASI 

Bulunduğumuz coğrafyayı ve yerel toplumu iyi tanır, tarihi değerler ve geleneklerine saygı gösterir, ekonomik, sosyal, kültürel gelişimine katkı koymaya çalışırız. 

Bunun için; 

Yerel kaynakların ve imkânların korunması, bunlara ulaşılabilirliğin sağlanmasına destek oluruz,
Çocuk haklarının korunması konusunda farkındalık yaratmak için eğitimler düzenler ve ilgili projelere destek veririz,
Yerel kültür ve geleneklere sahip çıkılmasını sağlar, görüş, etnik köken, inanç, vb. ayrımcılığına izin vermeyiz,
Alınacak kararlarda yerel özelliklerin, hassasiyetlerin ve yöre halkının ihtiyaçlarının dikkate alınması için görüşmeler yaparız,
Tarihi ve arkeolojik eserlerin korunmasına destek veririz,
Yöre halkı ile birlikte yardımlaşma, tarihi ve kültürel varlıkları koruma adına çalışmalar yapar, doğal dokunun bozulmasının önlenmesi için çalışırız,
Yerel istihdam ve tedarik sağlayarak bölge ekonomisine katkı koyulmasını sağlarız,
Misafirlere bölgenin yemek, aktivite, kültür, geleneklerinin tanıtılmasına destek verir, (dini mekanlar, kültürel mekanlar, doğal zenginlikler v.) bunun için öncelikle çalışanların bu konuda eğitilmesini sağlarız. 

VOYAGE HOTEL ÇALIŞANLARINI BEKLEYENLER: 

  • Yenilikçi ve dinamik bir sektör
  • Rekabetçi ve iddialı bir ortam
  • Kendi alanınızda en iyilerle çalışma fırsatı
  • Etik ilkelere saygılı bir yönetim anlayışı
  • Kişisel gelişim için fırsatlar

Voyage Hotel yeni ekip üyelerinde aradığımız ortak özellikler pozisyonun gerektirdiği eğitim, tecrübe ve yetkinlikler ile beraber kurum kültürümüz ve değerlerimizle uyumlu kişilik özelliklerine sahip olmalarıdır. Yapılan tüm başvurular, gizlilik ilkesi kapsamında fırsat eşitliğini gözeterek değerlendirilir.

Kişisel verilerinizin, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ("KVKK") uyarınca, veri sorumlusu sıfatıyla Voyag Turizm Otelcilik İşl. ve İnş. San. Tic A.Ş. ve Ersoy Otelcilik İnş. ve Tur. İşl. A.Ş. ("Voyag Turizm ve Ersoy Otelcilik") tarafından hangi kapsamda işlenebileceği www.voyagehotel.com/kvkk sayfasında açıklanmıştır.