PERSONAL

Die Voyage Hotels, die seit ihrer Eröffnung mit ihrer Politik der makellosen Servicequalität ein Urlaubserlebnis bieten, das die kühnsten Erwartungen übertrifft, werden mit ihren verantwortungsbewussten, professionellen Mitarbeitern, die sich als Teil eines großen Teams verstehen, immer stärker. Wenn Sie also Erfolg im Kopf und außergewöhnliche Qualitäten im Angebot haben, dann möchten wir Sie einladen, Teil dieser großen Familie zu werden! 

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PERSONALPOLITIK 

• Wir schaffen und implementieren eine Politik, die zu ehrlichen und transparenten Beziehungen führen, die auf Respekt und Vertrauen aufbauen.
• Wir suchen und entwickeln Mitarbeiter für unser dynamisches und professionelles Team, die unsere Kultur und die Ziele unseres Unternehmens leben.
• Als Konzern, der in Menschen investiert und sie schätzt, schaffen und verwalten wir Arbeitsschutzsysteme, die ständig überwacht und verbessert werden können.
• Schulungen für die Ziele unseres Unternehmens und die persönliche Entwicklung unseres Personals veranstalten und deren Effektivität messen.

ARBEITNEHMER- UND MENSCHRENRECHTE 

Wir respektieren unsere gegenseitigen Rechte und Ansichten und sind eine Einheit, ohne nach Geschlecht, Sprache, Religion und Nationalität zu unterscheiden. 

Es ist unsere oberste Pflicht, alle unsere Mitarbeiter gleich zu behandeln, ungeachtet ihrer sexuellen Ausrichtung, ihres Alters, ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihres religiösen Glaubens und ihrer Behinderung. So haben wir die Möglichkeit, gemeinsam zu lernen, stärker zu werden und uns wirtschaftlich, persönlich und professionell zu entwickeln. Unser Zugehörigkeitsgefühl spiegelt sich in unserer Loyalität gegenüber unserem Team und unserer Arbeit wider. 

Dementsprechend: 

• Haben wir uns ein offenes, gleiches, transparentes und faires Management zu eigen gemacht, in das wir auch die Mitarbeiter einbeziehen, 
• Bieten wir ein Arbeitsumfeld zu gleichen, sicheren und standardisierten Bedingungen, 
• Interessieren wir uns für die Probleme und suchen nach einer Lösung, 
• Ermöglichen wir die kontinuierliche Kontrolle der Arbeitsleistung und professionelle Karriereplanung, 
• Verfolgen wir eine faire Arbeits- und Lohnpolitik, die den Gesetzesvorschriften und Standards entspricht, 
• Hören wir unseren Mitarbeitern zu und wenden ein Kommunikationsmodell an, in dem Meinungen frei geäußert und ein Dialog entwickelt werden kann, 
• Vermitteln wir unseren Mitarbeitern das Gefühl, dass sie sicher sind, und schützen ihre Personendaten, 
• Garantieren wir das Recht auf Kennen des eigenen Arbeitsplatzes, Entwicklung und Bildung, 
• Gewährleisten wir, dass alle unsere Mitarbeiter die von uns gebotenen sozialen Rechte, Leistungen und Prämien in Anspruch nehmen können. 

KINDERRECHTE 

Kinder sind unsere Zukunft. Es ist unsere oberste Pflicht, sie als Individuen zu betrachten, ihre Rechte zu respektieren und sie vor psychischer, physischer u.a. Ausbeutung zu schützen. 

Dementsprechend: • Schaffen wir im Hotel die Rahmenbedingungen, um die Entwicklung der Kinder zu fördern, 
• Informieren wir über Kindesmisshandlung, 
• Melden wir Risiko- oder Verdachtsfälle dem Hotelmanagement. 

UMWELTPOLITIK 

Wir schützen die Umwelt, beugen Umweltver-schmutzung vor und reduzieren unsere negativen Auswirkungen auf die Umwelt. 

Dementsprechend: 

• Bewerten wir gemäß den gesetzlichen Vorschriften, inwieweit wir der Umwelt schaden, und entwickeln Methoden, um diese negativen Auswirkungen zu reduzieren, 
• Versuchen wir, Unfälle zu vermeiden, die die Umwelt verschmutzen und der Umwelt schaden, 
• Trennen wir unseren Abfall an der Quelle nach Gruppen und Gefahrenklassen, denn wir wissen, dass dadurch mehr Abfälle recycelt werden und umweltfreundlich entsorgt werden können, und haben uns zum Ziel gesetzt, die Abfallmenge zu reduzieren, 
• Bemühen wir uns, Wasser, Strom und alle natürlichen Ressourcen sparsam zu verwenden, und geben dieses Bewusstsein an unsere Mitarbeiter, Gäste und Lieferanten weiter, 
• Bewerten wir unsere Leistung in Bezug auf das Umweltmanagement, vergleichen diese Daten mit unseren Zielen und versuchen, unsere Leistung zu verbessern, 
• Schulen wir unsere Mitarbeiter zu Umweltthemen und steigern ihr Umweltbewusstsein, 
• Motivieren wir unsere Gäste und Mitarbeiter, uns bei unserer Umweltschutzpolitik zu unterstützen, und machen diese Philosophie zur Lebenskultur. 

REGIONALES BEWUSSTSEIN 

Wir kennen die Region, in der wir uns befinden, und deren Bevölkerung, respektieren die historischen Werte und Traditionen und tragen zur wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Entwicklung bei. 

Dementsprechend: 
• Unterstützen wir den Schutz der lokalen Ressourcen und deren Zugänglichkeit, 
• Organisieren wir Veranstaltungen, um ein Bewusstsein für den Schutz der Kinderrechte zu schaffen, und unterstützen diesbezügliche Projekte, 
• Fördern wir den Erhalt der regionalen Kultur und Traditionen und beugen der Diskriminierung von Meinungen, ethnischer Zugehörigkeit, Glaube etc. vor, 
• Treffen wir Entscheidungen in Gesprächen unter Berücksichtigung der lokalen Gegebenheiten und Bedürfnisse der ansässigen Bevölkerung, 
• Unterstützen wir den Schutz historischer und archäologischer Stätten, 
• Arbeiten wir mit der ansässigen Bevölkerung zum Schutz der historischen und kulturellen Güter zusammen und setzen uns für den Schutz der natürlichen Struktur ein, 
• Tragen wir durch regionale Beschäftigung und Beschaffung zur Regionalwirtschaft bei, 
• Stellen wir den Gästen die regionalen Speisen, Aktivitäten, Kultur und Traditionen vor (religiöse Stätten, kulturelle Sehenswürdigkeiten, natürliche Reichtümer, etc.) und schulen die Mitarbeiter diesbezüglich. 

WAS MITARBEITER VON VOYAGE HOTELS ERWARTEN KÖNNEN: 

• Eine innovative und dynamische Branche 
• Ein konkurrenzfähiges und positives Umfeld 
• Zusammenarbeit mit den besten in ihrem Fach 
• Ein Managementansatz, der ethische Grundsätze respektiert 
• Chancen für die persönliche Entwicklung 

Außer der Ausbildung, der Erfahrung und den Fähigkeiten, die wir von den neuen Teammitgliedern von Voyage Hotels erwarten und welche die Position erfordert, müssen sie Charaktereigenschaften besitzen, die mit unserer Unternehmenskultur und unseren Werten übereinstimmen. Alle Bewerbungen werden vertraulich und nach den gleichen Kriterien bewertet.

Gemäß dem Gesetz Nr. 6698 über den Schutz von Personendaten („KVKK“) wird auf der Webseite www.voyagehotel.com/kvkk-de erläutert, in welchem Umfang Voyag Turizm Otelcilik İşl. ve İnş. San. Tic A.Ş. ve Ersoy Otelcilik İnş. ve Tur. İşl. A.Ş. ("Voyag Turizm ve Ersoy Otelcilik") als Datenverantwortlicher Ihre Personendaten verarbeiten kann.