Die Voyage Hotels, die seit ihrer Eröffnung mit ihrer Politik der makellosen Servicequalität ein Urlaubserlebnis bieten, das die kühnsten Erwartungen übertrifft, werden mit ihren verantwortungsbewussten, professionellen Mitarbeitern, die sich als Teil eines großen Teams verstehen, immer stärker. Wenn Sie also Erfolg im Kopf und außergewöhnliche Qualitäten im Angebot haben, dann möchten wir Sie einladen, Teil dieser großen Familie zu werden!

PERSONALPOLITIK

Wir schaffen und implementieren eine Politik, die zu ehrlichen und transparenten Beziehungen führen, die auf Respekt und Vertrauen aufbauen.

Wir suchen und entwickeln Mitarbeiter für unser dynamisches und professionelles Team, die unsere Kultur und die Ziele unseres Unternehmens leben.

Als Konzern, der in Menschen investiert und sie schätzt, schaffen und verwalten wir Arbeitsschutzsysteme, die ständig überwacht und verbessert werden können.

Schulungen für die Ziele unseres Unternehmens und die persönliche Entwicklung unseres Personals veranstalten und deren Effektivität messen.

ARBEITNEHMER- UND MENSCHRENRECHTE
Wir respektieren unsere gegenseitigen Rechte und Ansichten und sind eine Einheit, ohne nach Geschlecht, Sprache, Religion und Nationalität zu unterscheiden.
Es ist unsere oberste Pflicht, alle unsere Mitarbeiter gleich zu behandeln, ungeachtet ihrer sexuellen Ausrichtung, ihres Alters, ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihres religiösen Glaubens und ihrer Behinderung. So haben wir die Möglichkeit, gemeinsam zu lernen, stärker zu werden und uns wirtschaftlich, persönlich und professionell zu entwickeln. Unser Zugehörigkeitsgefühl spiegelt sich in unserer Loyalität gegenüber unserem Team und unserer Arbeit wider.

Dementsprechend:

Haben wir uns ein offenes, gleiches, transparentes und faires Management zu eigen gemacht, in das wir auch die Mitarbeiter einbeziehen,

Bieten wir ein Arbeitsumfeld zu gleichen, sicheren und standardisierten Bedingungen,

Interessieren wir uns für die Probleme und suchen nach einer Lösung,

Ermöglichen wir die kontinuierliche Kontrolle der Arbeitsleistung und professionelle Karriereplanung,

Verfolgen wir eine faire Arbeits- und Lohnpolitik, die den Gesetzesvorschriften und Standards entspricht,

Hören wir unseren Mitarbeitern zu und wenden ein Kommunikationsmodell an, in dem Meinungen frei geäußert und ein Dialog entwickelt werden kann,

Vermitteln wir unseren Mitarbeitern das Gefühl, dass sie sicher sind, und schützen ihre Personendaten,

Garantieren wir das Recht auf Kennen des eigenen Arbeitsplatzes, Entwicklung und Bildung,

Gewährleisten wir, dass alle unsere Mitarbeiter die von uns gebotenen sozialen Rechte, Leistungen und Prämien in Anspruch nehmen können.

WAS MITARBEITER VON VOYAGE HOTELS ERWARTEN KÖNNEN

Eine innovative und dynamische Branche

Ein konkurrenzfähiges und positives Umfeld

Zusammenarbeit mit den besten in ihrem Fach

Ein Managementansatz, der ethische Grundsätze respektiert

Chancen für die persönliche Entwicklung

Außer der Ausbildung, der Erfahrung und den Fähigkeiten, die wir von den neuen Teammitgliedern von Voyage Hotels erwarten und welche die Position erfordert, müssen sie Charaktereigenschaften besitzen, die mit unserer Unternehmenskultur und unseren Werten übereinstimmen. Alle Bewerbungen werden vertraulich und nach den gleichen Kriterien bewertet.

Gemäß dem Gesetz Nr. 6698 über den Schutz von Personendaten („KVKK“) wird auf der Webseite www.voyagehotel.com/kvkk-de erläutert, in welchem Umfang Voyag Turizm Otelcilik İşl. ve İnş. San. Tic A.Ş. und MRA Turizm ve Otel İşletmeciliği A.Ş (“Voyag Turizm, MRA Turizm”) als Datenverantwortlicher Ihre Personendaten verarbeiten kann.