Wir respektieren unsere gegenseitigen Rechte und Ansichten und sind eine Einheit, ohne nach Geschlecht, Sprache, Religion und Nationalität zu unterscheiden.

Es ist unsere oberste Pflicht, alle unsere Mitarbeiter gleich zu behandeln, ungeachtet ihrer sexuellen Ausrichtung, ihres Alters, ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihres religiösen Glaubens und ihrer Behinderung. So haben wir die Möglichkeit, gemeinsam zu lernen, stärker zu werden und uns wirtschaftlich, persönlich und professionell zu entwickeln. Unser Zugehörigkeitsgefühl spiegelt sich in unserer Loyalität gegenüber unserem Team und unserer Arbeit wider.

Dementsprechend;

• Haben wir uns ein offenes, gleiches, transparentes und faires Management zu eigen gemacht, in das wir auch die Mitarbeiter einbeziehen.
• Bieten wir ein Arbeitsumfeld zu gleichen, sicheren und standardisierten Bedingungen.
• Interessieren wir uns für die Probleme und suchen nach einer Lösung.
• Ermöglichen wir die kontinuierliche Kontrolle der Arbeitsleistung und professionelle Karriereplanung.
• Verfolgen wir eine faire Arbeits- und Lohnpolitik, die den Gesetzesvorschriften und Standards entspricht.
• Hören wir unseren Mitarbeitern zu und wenden ein Kommunikationsmodell an, in dem Meinungen frei geäußert und ein Dialog entwickelt werden kann.
• Vermitteln wir unseren Mitarbeitern das Gefühl, dass sie sicher sind, und schützen ihre Personendaten.
• Garantieren wir das Recht auf Kennen des eigenen Arbeitsplatzes, Entwicklung und Bildung.
• Gewährleisten wir, dass alle unsere Mitarbeiter die von uns gebotenen sozialen Rechte, Leistungen und Prämien in Anspruch nehmen können.

KINDER SIND UNSERE ZUKUNFT ES IST UNSERE VORRANGIGE VERANTWORTUNG, SIE ALS INDIVIDUEN ZU AKZEPTIEREN, IHRE RECHTE ZU RESPEKTIEREN UND SIE GEGEN ALLE ARTEN VON PSYCHISCHER, KÖRPERLICHER GEWALT UND KOMMERZIELLE U.Ä. AUSBEUTUNG ZU BEWAHREN UND ZU SCHÜTZEN.

Aus diesem Grund;

• Bieten wir in unseren Einrichtungen Umfelde/Möglichkeiten, die für die Entwicklung der Kinder beitragen und in denen sie ihre Gedanken, Wünsche und Gefühle ungehemmt ausdrücken und sich frei und wohlfühlen.
• Feiern wir zu jeder Gelegenheit ihre Erfolge, ermutigen sie und weisen ihnen Wege, die ihnen bei der Kommunikation mit anderen Kindern dabei helfen, ihre gegenseitigen Gefühle/Gedanken zu verstehen.
• Unterrichten wir unser gesamtes Team über die Arten von Kindesmissbrauch (körperlicher, sexueller, emotionaler Missbrauch und Vernachlässigung) und schulen das Team über die Praktiken im Bezug auf die Meldung von Kindesmissbrauch und über unsere gesellschaftliche Verantwortungen in diesem Rahmen.
• Sind wir bestrebt, eine Sensibilität und Wachsamkeit bezüglich dem Verhalten und der Haltung von Eltern gegenüber ihren Kindern sowie für die Anzeichen von körperlicher-mündlicher-psychischer Gewalt und Vernachlässigung aufzubauen.
• Stellen wir sicher, dass unsere kleinen Gäste bei den Aktivitäten, an denen sie teilnehmen unter Erwachsenenaufsicht sind.
• Versichern wir uns, wie wir in Gegebenheiten, in welchen unsere kleinen Gäste in unsere Obhut anvertraut werden (Babysitter-Service, Mini-Club, etc.) ihre Eltern oder andere erwachsene Vertrauenspersonen erreichen können.
• Organisieren wir Schulungen, um ein Bewusstsein über die Wahrung der Kinderreichte aufzubauen und unterstützen entsprechende Projekte.
• Melden wir der Hoteldirektion umgehend Fälle in denen wir Zeugen von suspekten Akten bezüglich Kindern werden und beantragen gegebenenfalls Hilfe von der Hotline für Soziale Unterstützung.

HIER SCHÜTZEN WIR DIE UMWELT, VERHINDERN DIE UMWELTVERSCHMUTZUNG UND SIND BESTREBT, UNSERE NEGATIVEN EINFLÜSSE AUF DIE UMWELT ZU REDUZIEREN.

Aus diesem Grund;

• Werten wir im Rahmen der gesetzlichen Richtlinien den Effekt unserer Schäden aus, den wir der Umwelt zufügen und entwickeln Methoden, diese Schäden zu reduzieren.
• Sind wir bestrebt, allen Arten von Unfällen, die Verschmutzung verursachen und der Umwelt schaden können entgegenzuwirken,
• Sind wir bemüht, unsere Abfälle gleich an ihrer Quelle nach Gruppen und Gefahrklassen auf effektivste Weise zu trennen, sind uns darüber bewusst, dass auf diese Weise eine höhere Menge an Abfall wiederverwertet sowie entsorgt werden kann ohne der Natur zu schaden und sind bestrebt, die Abfallmenge zu reduzieren.
• Sind wir bemüht, Wasser-, Energie- und Rohstoffressourcen sparsam zu nutzen und teilen unsere Sensibilität diesbezüglich mit unseren Mitarbeitern, Gästen und Lieferanten.
• Messen wir unsere Leistung im Bezug auf unser Umweltmanagement, überwachen diese Daten mit Zielsetzungen und sind bemüht, unsere Leistung weiter zu steigern.
• Sind wir bestrebt, unsere Mitarbeiter im Bezug auf Umwelt zu schulen und ihre Sensitivität zu steigern.
• Setzen wir uns dafür ein, dass unsere Gäste und Mitarbeiter an unserer Umweltschutzpolitik teilnehmen bemühen uns, diese Philosophie zu unserer Lebenskultur zu machen.

WIR SIND GUT VERTRAUT MIT DER GEOGRAPHIE UND DER LOKALEN GESELLSCHAFT IN DER WIR UNS BEFINDEN, RESPEKTIEREN HISTORISCHE WERTE UND TRADITIONEN UND SIND BEMÜHT, EINEN BEITRAG FÜR DIE WIRTSCHAFTLICHE, SOZIALE UND KULTURELLEN ENTWICKLUNG ZU LEISTEN.

Auf dieser Grundlage;

• Leisten wir Unterstützung für den Schutz von lokalen Ressourcen und Möglichkeiten und sorgen für ihre Zugänglichkeit.
• Stellen wir sicher, dass die lokale Kultur und Traditionen gepflegt werden und erlauben keinerlei Diskriminierung in Hinsicht auf Meinung, ethnischer Herkunft, Glaubensbekenntnis, usw.
• Führen wir bei den zu treffenden Entscheidungen Gespräche, um die lokalen Merkmale, Empfindlichkeiten und Bedürfnisse der lokalen Bevölkerung zu berücksichtigen.
• Leisten wir Unterstützung zum Schutz historischer und archäologischer Objekte.
• Setzen wir uns in Zusammenarbeit mit den Einheimischen dafür ein, historische und kulturelle Werte zu schützen und die Zerstörung natürlicher Strukturen zu verhindern.
• Leisten wir einen Beitrag zur Beschaffung von Arbeitsplätzen und Gütern auf lokaler Ebene und damit zur regionalen Wirtschaft.
• Leisten wir Unterstützung im Hinblick darauf, den Gästen die Speisen, Aktivitäten, Kultur und Traditionen der Region vorzustellen (religiöse Orte, kulturelle Orte, Naturschätze, etc.); dazu sorgen wir in erster Linie für die entsprechende Schulung der Mitarbeiter.

OUR GROUP SUPPORTS GENDER EQUALITY

For this;

• We ensure the health, safety and well-being of all of our employees regardless of gender.
• We support women's participation in the labour force in all our departments
• We employ an equal wage policy for equal rights without gender discrimination.
• We distribute duties according to the principle of equality.
• We provide equal access to career opportunities regardless of gender.
• We create educational policies, support women's participation and increase awareness.
• We create work environments and practices that promote a work-family life balance.
• We support women wishing to pursue managerial roles.

Im Rahmen unserer innovativen Denkweise im Zusammenhang mit dem Tourismus verpflichten wir uns hiermit zu folgenden Aktivitäten um das von uns betriebene Informationssicherheits-Managementsystem zum Schutz des gesamten Informationsgehalts ständigen zu verbessern und weiterzuentwickeln;

DIGITALISIERUNGSPOLITIK Wir streben die Digitalisierung in einem Tempo an, das unsere Fähigkeit zur sozialen Kommunikation nicht beeinträchtigt, die einer der stärksten Aspekte unserer Branche ist. Wir machen uns die Idee zu eigen, dass die digitale Transformation ein Werkzeug ist, das die Geschwindigkeit, die Produktivität, die Sicherheit in unserer Infrastruktur und unsere Daten- und Analysefähigkeit erhöht, zu unserer Unternehmensentwicklung und Arbeitskultur beiträgt und unsere Geschäftskontinuität unterstützt, zeitgemäß ist und unsere Servicequalität entwickelt.

Unser Ziel ist es, das Arbeitsleben und den Service, den wir täglich bieten, zu verbessern, Nachhaltigkeit zu gewährleisten, einen Mehrwert auch für die Wirtschaft zu schaffen und als Marke anerkannt zu werden, die sich von Mitbewerbern inspirieren lässt und eine effektive Kommunikation mit allen Stakeholdern pflegt.

Als Voyage Hotels sind wir verpflichtet:

• Die gesetzlichen Vorschriften einzuhalten
• Die Gewährleistung des Fortbestands des Systems zu gewährleisten, das in Einklang mit den Bedürfnissen und Erwartungen aller betroffenen Parteien eingeführt wurde, indem wir gemäß der Norm ISO 50001 für Energiemanagementsysteme arbeiten,
• Die erforderlichen personellen, infrastrukturellen und technologischen Ressourcen zur kontinuierlichen Verbesserung und zum Erreichen unserer Ziele zur Verfügung zu stellen, indem wir die Kriterien der Energieleistung unserer Einrichtung sicherstellen,
• Den Energieverbrauchs durch Berücksichtigung der Energieeffizienz bei der Beschaffung neuer Geräte, Produkte und Dienstleistungen zu kontrollieren,
• Regelmäßig über die von uns überwachte und analysierte Gesamtenergieeffizienz und Weitergabe dieser Informationen an die zuständigen Stellen Bericht zu erstatten,
• Unser System kontinuierlich mit der sich entwickelnden Technologie durch Auswertung unserer Risiken und Möglichkeiten im Zusammenhang mit dem Energiemanagementprozess zu verbessern,
• Schulungen zur Sensibilisierung unserer Mitarbeiter und Interessengruppen in Bezug auf Energieeffizienz zu organisieren
indem wir die Energieressourcen bei allen unseren Aktivitäten effektiv nutzen.

• Bei der Entwicklung unserer Produkte und Dienstleistungen für Menschen mit Behinderungen, Kinder und andere Personen mit besonderen Bedürfnissen ergreifen wir die notwendigen Maßnahmen, um eine Barrierefreiheit zu gewährleisten. • Wir prüfen und ermitteln kontinuierlich unsere Vorgehensweisen und Ziele in unserem Nachhaltigkeitsmanagement-System und leiten bei Bedarf entsprechende Verbesserungsmaßnahmen ein, planen sie und führen sie durch. • Wir achten auf Barrierefreiheit, Gesundheits- und Sicherheitsstandards für alle unsere Gäste, Mitarbeiter und Besucher mit besonderen Bedürfnissen, körperlichen Einschränkungen und Schwierigkeiten und gestalten die Umgebungen, in denen sie ihren Urlaub verbringen oder arbeiten, im Einklang mit diesen Standards

Als Voyage Hotels verpflichten wir uns, unsere Beschaffungsprozesse für Materialien, Ausstattungen und Dienstleistungen im Einklang mit den Grundsätzen der Nachhaltigkeit, ethischen Werten, Menschenrechten, ökologischer Verantwortung und unserem Qualitätsverständnis zu gestalten.

In diesem Zusammenhang legen wir großen Wert darauf, dass unsere Lieferanten und Geschäftspartner ihre Tätigkeiten im Einklang mit den folgenden Grundsätzen und Kriterien ausüben:

Lieferantenauswahl und Geschäftspartnerschaft
Wir sind davon überzeugt, dass die Qualität der Produkte und Dienstleistungen unserer Lieferanten einen direkten Einfluss auf die Zufriedenheit unserer Gäste sowie auf unsere nachhaltigen Betriebsabläufe hat. Daher verfolgen wir das Ziel;
• langfristige und auf gegenseitigem Vertrauen basierende Geschäftsbeziehungen mit Lieferanten aufzubauen, die Qualitätsstandards einhalten, gesetzliche Anforderungen erfüllen, ein Bewusstsein für ökologische und soziale Verantwortung besitzen, die Grundsätze des ethischen Handels anwenden und nach dem Prinzip der kontinuierlichen Verbesserung handeln.

Umweltbewusster und nachhaltiger Ansatz
In unseren Beschaffungsprozessen bevorzugen wir Produkte und Dienstleistungen, die zur Verringerung der Umweltbelastung beitragen. In diesem Zusammenhang;
• legen wir Wert auf die Bevorzugung von Produkten und Dienstleistungen, die aus recycelten Materialien hergestellt werden, lokal recycelbar sind, wiederverwendet oder neugestaltet werden können, mit nachhaltigen Methoden produziert werden, von lokalen Produzenten und kleinen Unternehmen bezogen werden, mit weniger Verpackung oder in umweltfreundlichen Verpackungen angeboten werden, Energie- und Wassereinsparungen ermöglichen, geringe Emissionen und eine geringe Schadstoffbelastung aufweisen, weniger Transport- und Logistikaufwand erfordern, digitale Lösungen unterstützen, die den Druckbedarf reduzieren, zur Verringerung von Lebensmittelverschwendung beitragen, den Einsatz von Einwegprodukten und Kunststoffen minimieren, die Natur, Kultur und Geschichte der Region widerspiegeln, über Nachhaltigkeitszertifikate wie Rainforest Alliance, MSC, FSC und ähnliche verfügen sowie den Grundsätzen des fairen Handels (Fair Trade) entsprechen.

Wir legen Wert darauf, dass keine Produkte verwendet werden, die von gefährdeten Tierarten stammen, und dass keine Produkte und Dienstleistungen bevorzugt werden, die Praktiken unterstützen, die dem Tierwohl widersprechen.

Menschenrechte und ethische Grundsätze
Wir erwarten, dass in jeder Phase unserer Lieferkette die Menschenrechte respektiert und ethische Werte eingehalten werden. In diesem Zusammenhang;
• arbeiten wir nicht mit Lieferanten zusammen, bei denen festgestellt wird, dass sie gegen Menschenrechte verstoßende Praktiken wie Kinderarbeit, Ausbeutung, Zwangsarbeit, Menschenhandel, Ausbeutung von Menschen und Arbeitskräften, Diskriminierung, Belästigung oder Misshandlung anwenden.

Schutz der Umwelt und der biologischen Vielfalt
Im Rahmen des Schutzes der biologischen Vielfalt und der nachhaltigen Nutzung natürlicher Ressourcen;
• legen wir Wert darauf, dass invasive Arten weder gekauft noch deren Nutzung gefördert wird und dass keine Sonnenschutzprodukte bevorzugt werden, deren Inhaltsstoffe dem Meeresleben schaden könnten.

Leistungsbewertung und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften Die Leistungen unserer Lieferanten werden regelmäßig bewertet und im Einklang mit den Nachhaltigkeitskriterien überwacht. Von unseren Lieferanten wird erwartet, dass sie;
• sämtliche geltenden gesetzlichen Vorschriften, Arbeitsschutz- und Sicherheitsbestimmungen, Umweltauflagen sowie Grundsätze ethischen Verhaltens einhalten.
Falls erforderlich, werden unsere Geschäftspartner aufgefordert, an Bewertungs- und Auditprozessen hinsichtlich sozialer Konformität und ethischer Standards teilzunehmen.

Diese Richtlinie wird von der Geschäftsleitung der Voyage Hotels unterstützt und bildet die Grundlage unseres nachhaltigen Lieferkettenansatzes für alle unsere Mitarbeitenden, Lieferanten und Geschäftspartner.

Wir von Voyage Hotels arbeiten daran, die Energieeffizienz zu steigern und Programme für Recycling und Abfallvermeidung durchzuführen, um die Klimakrise zu bekämpfen. Darüber hinaus setzen wir wassersparende Verfahren ein und tragen zum Schutz lokaler Ökosysteme bei. Mit der von uns entwickelten nachhaltigen Einkaufsstrategie fördern wir die Nutzung umweltfreundlicher Produkte und tragen zur Entwicklung eines Umweltbewusstseins bei - von den Mitarbeitern bis hin zu unseren Gästen. Unser Ziel ist es, den CO2-Fußabdruck unseres Unternehmens zu reduzieren. Wir unternehmen entschlossene Schritte, um unser Ziel zu erreichen, indem wir neue Strategien dafür entwickeln.

Die Voyage-Hotels verfolgen eine integrierte Richtlinie für nachhaltiges Reisen, deren Grundsätze sich aus ihrem Bewusstsein für die Verantwortung gegenüber der Umwelt, den Mitarbeitern und der Gesellschaft sowie aus ihrem Glauben an kontinuierliche Weiterentwicklung ergeben und die in allen ihren Aktivitäten zum Tragen kommen;

in Übereinstimmung mit den geltenden internationalen und nationalen Rechtsvorschriften sowie den Normen ISO 14001, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Lebensmittelsicherheit, Qualitätsmanagement sowie den Grundsätzen der nachhaltigen Entwicklung und des nachhaltigen Tourismus, auf der Grundlage der Grundprinzipien der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, unter Berücksichtigung sowohl der sozialen als auch der natürlichen Gegebenheiten an den Standorten unserer Einrichtungen, durch die Überwachung aller Faktoren, die zu Umweltverschmutzung führen könnten, die negativen Auswirkungen unserer Aktivitäten auf ein Minimum zu reduzieren und auf diesem Niveau zu halten sowie technologische Entwicklungen zu verfolgen, um die ordnungsgemäße Nutzung natürlicher Ressourcen sicherzustellen; bei Beschaffungsvorgängen entsprechende Maßnahmen zu ergreifen; unsere Gäste in den Mittelpunkt zu stellen und ihre Wünsche, Erwartungen und Bedürfnisse zu ermitteln, damit sie ihren Urlaub in einer gesunden Umgebung verbringen können, sowie die Planung und Bereitstellung entsprechender Dienstleistungen sicherzustellen; alle unsere Aktivitäten mit unseren Mitarbeitern, Gästen, Lieferanten und der Gesellschaft zu teilen; im Interesse der Umwelt, der Menschenrechte, der Kinderrechte sowie eines sicheren Lebens und einer sicheren Entwicklung der Kinder das Bewusstsein für die Sicherheit von Mitarbeitern und Gästen als festen Bestandteil des Lebens zu verankern und bedarfsgerechte Schulungen zur Stärkung dieser Sensibilität anzubieten; die Auswirkungen unseres Handelns messbar zu machen, Zusammenhänge zwischen den Ergebnissen herzustellen und Ziele festzulegen, um eine kontinuierliche Verbesserung der erbrachten Dienstleistungen zu gewährleisten; die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Management zu stärken; im Hinblick auf den Grundsatz des Schutzes der biologischen Vielfalt und des menschlichen Lebens die erforderlichen Forschungs-, Projekte und Maßnahmen zum Schutz der biologischen Vielfalt und des menschlichen Lebens umzusetzen, bei unseren Einkaufsprozessen die Grundsätze „beste Qualität, bester Preis, geringste Umweltbelastung und höchste Gästezufriedenheit“ einzuhalten und uns zu verpflichten, bei unseren Einkaufsprozessen die Gesundheit unserer Gäste und Mitarbeiter in den Vordergrund zu stellen und qualitativ hochwertige Produkte sowie – sofern sie dem erwarteten Qualitätsniveau entsprechen – lokale Produkte zu bevorzugen.

Im Einklang mit der Sensibilisierung hinsichtlich der Klimakrise steigern wir als Voyage Hotels im Rahmen des Kampfes gegen die Klimakrise die Energieeffizienz, setzen Recycling- und Abfallvermeidungsprogramme um, wir setzen wassersparende Technologien ein, schützen lokale Ökosysteme mit ökologischem Bewusstsein, entwickeln nachhaltige Beschaffungsrichtlinien zur verstärkten Nutzung umweltfreundlicher Produkte, fördern das Umweltbewusstsein bei Mitarbeitern und Gästen und legen Ziele zur Verringerung des durch unseren Betrieb verursachten CO₂-Fußabdrucks fest.