Здесь мы являемся единым целым и с уважением относимся к правам и взглядам каждого, не разделяя никого по полу, религии, языку или расе.

Нашим основным принципом является справедливое отношение ко всем сотрудникам, вне зависимости от их сексуальной ориентации, возраста, пола, этнической принадлежности, религиозных убеждений и уровня трудоспособности. Именно на основании этих убеждений мы вместе учимся, становимся сильнее и развиваемся в экономическом, личностном и профессиональном плане. Чувство принадлежности к команде, в которой мы работаем, является отражением нашей привязанности к работе..

За это;

• We adopt a common management approach that is open, equal, transparent, fair, and involving employees,
• We offer equal, standard, safe working conditions,
• We allow problems to be heard and solved,
• We provide monitor work performance and assist with professional career planning,
• We sustain a fair work and remuneration policy that meets legislations and established standards,
• We listen to our employees, apply a communication model where ideas can be freely declared, and improve dialogue,
• We make our employees feel safe and protect their personal information,
• We prioritise the right to know where we work, to develop ourselves and to be trained,
• We ensure that all of our employees benefit from the benefits, fringe benefits and awards we offer.

ДЕТИ – ЭТО НАШЕ БУДУЩЕЕ. ПРИЗНАВАТЬ ИХ ЛИЧНОСТЯМИ, УВАЖАТЬ ИХ ПРАВА, ЗАЩИЩАТЬ ИХ ОТ ВСЕХ ВИДОВ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО, ФИЗИЧЕСКОГО, КОММЕРЧЕСКОГО И ДРУГОГО НАСИЛИЯ – НАША ОСНОВНАЯ ОБЯЗАННОСТЬ.

За это;

• В отеле мы обеспечиваем соответствующую обстановку и предоставляем детям возможность развиваться, открыто выражать свои мысли, желания, чувства, чувствовать себя свободно и комфортно.
• При каждой возможности мы отмечаем их любые достижения, поощряем и направляем их к пониманию чувств и мыслей друг друга в общении с другими ребятами.
• Мы рассказываем обо всех видах жестокого обращения с детьми (включая физическое, сексуальное, эмоциональное насилие и пренебрежение), и о том, как и кому можно и нужно сообщать о жестоком обращении с детьми, а также проводим тренинги по гражданской ответственности в этой области.
• Мы стараемся быть в курсе отношений детей и родителей, понимать поведение родителей по отношению к своим детям, а также замечать признаки физического, вербального или психологического насилия или пренебрежения, и проявлять бдительность в таких случаях.
• Мы следим за тем, чтобы наши маленькие гости находились под присмотром взрослых во время мероприятий, в которых они участвуют.
• Мы заботимся о том, чтобы наши маленькие гости, будучи под нашим присмотром (в мини-клубе, с няней и т.д.), могли в любое время по необходимости связаться со своими родителями или с другими взрослыми, которым они доверяют.
• Мы организовываем тренинги и поддерживаем проекты, связанные с повышением осведомленности о защите прав детей.
• Когда мы становимся свидетелями подозрительных действий, связанных с детьми, мы сначала ставим в известность руководство отеля, а по необходимости обращаемся за помощью на линию социальной поддержки.

МЫ СТРЕМИМСЯ ЗАЩИЩАТЬ ОКРУЖАЮЩУЮ СРЕДУ, ПРЕДОТВРАТИТЬ ЕЕ ЗАГРЯЗНЕНИЕ И УМЕНЬШИТЬ НАШЕ ОТРИЦАТЕЛЬНОЕ ВЛИЯНИЕ НА ОКРУЖАЮЩУЮ СРЕДУ.

За это;

• В рамках правовых норм мы оцениваем влияние нашей деятельности на окружающую среду и разрабатываем методы уменьшения наносимого нами вреда.
• Мы стараемся предотвратить любые аварии и поломки, которые могут вызвать загрязнение или нанести ущерб окружающей среде.
• Мы стараемся самым эффективным способом разделять свои отходы по группам и категориям опасности. Мы знаем, что при таком подходе большая часть отходов будет переработана или уничтожена без нанесения вреда окружающей среде и природе. Мы стремимся максимально сократить количество своих отходов.
• Мы стараемся экономно использовать воду, энергию и все другие природные ресурсы, и стараемся приучить к этому всех своих сотрудников, гостей и поставщиков.
• Мы оцениваем свою эффективность в области менеджмента окружающей среды, сравниваем эти данные с целевыми показателями и стараемся улучшить свою работу.
• Мы проводим обучение своих сотрудников в области защиты окружающей среды, повышая их осведомленность в этой сфере.
• Мы проводим работы по вовлечению наших гостей и сотрудников в нашу политику по защите окружающей среды, и стараемся сделать этот принцип неотъемлемой частью нашей культуры.

МЫ ХОРОШО ЗНАЕМ СВОЕ ГЕОГРАФИЧЕСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ И МЕСТНЫЙ НАРОД, УВАЖАЕМ ИСТОРИЧЕСКИЕ ЦЕННОСТИ И ТРАДИЦИИ, И СТАРАЕМСЯ СОДЕЙСТВОВАТЬ ЭКОНОМИЧЕСКОМУ, СОЦИАЛЬНОМУ И КУЛЬТУРНОМУ РАЗВИТИЮ РЕГИОНА.

За это;

• Мы защищаем местные ресурсы и возможности и поддерживаем обеспечение доступа к ним.
• Мы обеспечиваем защиту местной культуры, традиций, мнений, этнической принадлежности, веры и тому подобных ценностей, и не допускаем дискриминации.
• Мы проводим встречи с учетом местных особенностей, чувствительности и потребностей местного населения при принятии решений.
• Мы поддерживаем защиту исторических и археологических артефактов.
• Мы сотрудничаем с местным населением с целью защиты исторических и культурных ценностей, и стремимся предотвратить деградацию естественной текстуры.
• Мы вносим вклад в развитие экономики региона, обеспечивая занятость местного населения и организовывая поставки от местных производителей.
• Мы поддерживаем ознакомление гостей с местными блюдами, мероприятиями, культурой и традициями региона (включая религиозные места, культурные объекты, природные богатства и т.д.), и проводим тренинги для своих сотрудников в этом направлении.

OUR GROUP SUPPORTS GENDER EQUALITY

For this;

• We ensure the health, safety and well-being of all of our employees regardless of gender.
• We support women's participation in the labour force in all our departments
• We employ an equal wage policy for equal rights without gender discrimination.
• We distribute duties according to the principle of equality.
• We provide equal access to career opportunities regardless of gender.
• We create educational policies, support women's participation and increase awareness.
• We create work environments and practices that promote a work-family life balance.
• We support women wishing to pursue managerial roles.