Здесь мы являемся единым целым и с уважением относимся к правам и взглядам каждого, не разделяя никого по полу, религии, языку или расе.

Нашим основным принципом является справедливое отношение ко всем сотрудникам, вне зависимости от их сексуальной ориентации, возраста, пола, этнической принадлежности, религиозных убеждений и уровня трудоспособности. Именно на основании этих убеждений мы вместе учимся, становимся сильнее и развиваемся в экономическом, личностном и профессиональном плане. Чувство принадлежности к команде, в которой мы работаем, является отражением нашей привязанности к работе..

За это;

• We adopt a common management approach that is open, equal, transparent, fair, and involving employees,
• We offer equal, standard, safe working conditions,
• We allow problems to be heard and solved,
• We provide monitor work performance and assist with professional career planning,
• We sustain a fair work and remuneration policy that meets legislations and established standards,
• We listen to our employees, apply a communication model where ideas can be freely declared, and improve dialogue,
• We make our employees feel safe and protect their personal information,
• We prioritise the right to know where we work, to develop ourselves and to be trained,
• We ensure that all of our employees benefit from the benefits, fringe benefits and awards we offer.

ДЕТИ – ЭТО НАШЕ БУДУЩЕЕ. ПРИЗНАВАТЬ ИХ ЛИЧНОСТЯМИ, УВАЖАТЬ ИХ ПРАВА, ЗАЩИЩАТЬ ИХ ОТ ВСЕХ ВИДОВ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО, ФИЗИЧЕСКОГО, КОММЕРЧЕСКОГО И ДРУГОГО НАСИЛИЯ – НАША ОСНОВНАЯ ОБЯЗАННОСТЬ.

За это;

• В отеле мы обеспечиваем соответствующую обстановку и предоставляем детям возможность развиваться, открыто выражать свои мысли, желания, чувства, чувствовать себя свободно и комфортно.
• При каждой возможности мы отмечаем их любые достижения, поощряем и направляем их к пониманию чувств и мыслей друг друга в общении с другими ребятами.
• Мы рассказываем обо всех видах жестокого обращения с детьми (включая физическое, сексуальное, эмоциональное насилие и пренебрежение), и о том, как и кому можно и нужно сообщать о жестоком обращении с детьми, а также проводим тренинги по гражданской ответственности в этой области.
• Мы стараемся быть в курсе отношений детей и родителей, понимать поведение родителей по отношению к своим детям, а также замечать признаки физического, вербального или психологического насилия или пренебрежения, и проявлять бдительность в таких случаях.
• Мы следим за тем, чтобы наши маленькие гости находились под присмотром взрослых во время мероприятий, в которых они участвуют.
• Мы заботимся о том, чтобы наши маленькие гости, будучи под нашим присмотром (в мини-клубе, с няней и т.д.), могли в любое время по необходимости связаться со своими родителями или с другими взрослыми, которым они доверяют.
• Мы организовываем тренинги и поддерживаем проекты, связанные с повышением осведомленности о защите прав детей.
• Когда мы становимся свидетелями подозрительных действий, связанных с детьми, мы сначала ставим в известность руководство отеля, а по необходимости обращаемся за помощью на линию социальной поддержки.

МЫ СТРЕМИМСЯ ЗАЩИЩАТЬ ОКРУЖАЮЩУЮ СРЕДУ, ПРЕДОТВРАТИТЬ ЕЕ ЗАГРЯЗНЕНИЕ И УМЕНЬШИТЬ НАШЕ ОТРИЦАТЕЛЬНОЕ ВЛИЯНИЕ НА ОКРУЖАЮЩУЮ СРЕДУ.

За это;

• В рамках правовых норм мы оцениваем влияние нашей деятельности на окружающую среду и разрабатываем методы уменьшения наносимого нами вреда.
• Мы стараемся предотвратить любые аварии и поломки, которые могут вызвать загрязнение или нанести ущерб окружающей среде.
• Мы стараемся самым эффективным способом разделять свои отходы по группам и категориям опасности. Мы знаем, что при таком подходе большая часть отходов будет переработана или уничтожена без нанесения вреда окружающей среде и природе. Мы стремимся максимально сократить количество своих отходов.
• Мы стараемся экономно использовать воду, энергию и все другие природные ресурсы, и стараемся приучить к этому всех своих сотрудников, гостей и поставщиков.
• Мы оцениваем свою эффективность в области менеджмента окружающей среды, сравниваем эти данные с целевыми показателями и стараемся улучшить свою работу.
• Мы проводим обучение своих сотрудников в области защиты окружающей среды, повышая их осведомленность в этой сфере.
• Мы проводим работы по вовлечению наших гостей и сотрудников в нашу политику по защите окружающей среды, и стараемся сделать этот принцип неотъемлемой частью нашей культуры.

МЫ ХОРОШО ЗНАЕМ СВОЕ ГЕОГРАФИЧЕСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ И МЕСТНЫЙ НАРОД, УВАЖАЕМ ИСТОРИЧЕСКИЕ ЦЕННОСТИ И ТРАДИЦИИ, И СТАРАЕМСЯ СОДЕЙСТВОВАТЬ ЭКОНОМИЧЕСКОМУ, СОЦИАЛЬНОМУ И КУЛЬТУРНОМУ РАЗВИТИЮ РЕГИОНА.

За это;

• Мы защищаем местные ресурсы и возможности и поддерживаем обеспечение доступа к ним.
• Мы обеспечиваем защиту местной культуры, традиций, мнений, этнической принадлежности, веры и тому подобных ценностей, и не допускаем дискриминации.
• Мы проводим встречи с учетом местных особенностей, чувствительности и потребностей местного населения при принятии решений.
• Мы поддерживаем защиту исторических и археологических артефактов.
• Мы сотрудничаем с местным населением с целью защиты исторических и культурных ценностей, и стремимся предотвратить деградацию естественной текстуры.
• Мы вносим вклад в развитие экономики региона, обеспечивая занятость местного населения и организовывая поставки от местных производителей.
• Мы поддерживаем ознакомление гостей с местными блюдами, мероприятиями, культурой и традициями региона (включая религиозные места, культурные объекты, природные богатства и т.д.), и проводим тренинги для своих сотрудников в этом направлении.

OUR GROUP SUPPORTS GENDER EQUALITY

For this;

• We ensure the health, safety and well-being of all of our employees regardless of gender.
• We support women's participation in the labour force in all our departments
• We employ an equal wage policy for equal rights without gender discrimination.
• We distribute duties according to the principle of equality.
• We provide equal access to career opportunities regardless of gender.
• We create educational policies, support women's participation and increase awareness.
• We create work environments and practices that promote a work-family life balance.
• We support women wishing to pursue managerial roles.

В целях постоянного улучшения и развития системы управления информационной безопасностью, мы предоставляем защиту всех информационных активов в рамках нашего инновационного туристического подхода; 

 •Мы обязуемся определять критерии и риски принятия рисков, разрабатывать и внедрять средства контроля, •Обеспечивать внедрение процесса оценки рисков информационной безопасности с целью выявления рисков, связанных с потерей конфиденциальности, целостности и доступности информации в рамках системы управления информационной безопасностью, а также для выявления владельцев рисков, 

 •Определять структуру для оценки эффектов конфиденциальности, целостности и доступности информации в рамках системы управления информационной безопасностью,

 •Постоянно отслеживать риски, анализируя технологические ожидания в контексте объема услуг,

 •Соблюдать требования к информационной безопасности, вытекающие из выполнения правовых и соответствующих требований законодательства, выполнения обязательств, вытекающих из соглашений, корпоративных обязательств для внутренних и внешних заинтересованных сторон в национальных или отраслевых нормативных актах, которым он подчиняется,

 •Уменьшать влияние угроз информационной безопасности на непрерывность обслуживания и внести свой вклад в преемственность, •Обладать компетенцией для быстрого реагирования на инциденты информационной безопасности, которые могут произойти, и минимизировать влияние инцидента,

 •Поддерживать и повышать уровень информационной безопасности с течением времени с помощью рентабельной инфраструктуры управления,

 •Улучшать корпоративную репутацию и защищать ее от негативных последствий на основе информационной безопасности,

 •В области информационной безопасности повышать осведомленность компании об информации с разными уровнями конфиденциальности, определять логические, физические и административные меры контроля, рекомендуемые для информации с разным уровнем конфиденциальности, а также определять правила хранения и уничтожения данных на портативных носителях,

 •Использовать все эти навыки в наших отношениях с нашими клиентами, поставщиками, сотрудниками и всеми другими заинтересованными сторонами.

Мы стремимся к цифровизации такими темпами, чтобы не потерять нашу способность к социальному взаимодействию, что является одним из самых сильных аспектов нашей отрасли. Мы принимаем идею о том, что цифровая трансформация - это инструмент, который повысит скорость, эффективность, безопасность, а также данные и возможности анализа нашей инфраструктуры, внесет вклад в наше корпоративное развитие, рабочую культуру, поддержит непрерывность нашего бизнеса, будет идти в ногу со временем и улучшать качество наших услуг.

РАЗВИТИЕ, ИННОВАЦИИ И ПОЛИТИКА КОРПОРАТИВНЫХ КОММУНИКАЦИЙ Мы стремимся улучшать трудовую жизнь и услуги, которые мы предлагаем изо дня в день, чтобы обеспечить их непрерывность, обеспечить ценность для экономики, делая это таким образом, чтобы быть признанным брендом, вдохновленным конкуренцией и эффективным общением с заинтересованными сторонами.

 Для этого; 

 •Мы ставим инновации в центр управленческого подхода и вместе с заинтересованными сторонами продвигаемся вперед в инновационных процессах,

 •Мы расширяем нашу деятельность в разных регионах и точках мира за счет новых инвестиций,

 •Осуществляем модернизацию наших объектов новыми архитектурными проектами,

 •Мы постоянно развиваем нашу концепцию обслуживания в соответствии с требованиями наших гостей, отраслевыми инновациями, технологическими разработками, тенденциями и нашим пониманием первоклассного обслуживания, чтобы обеспечить высокую экономическую ценность и быть уникальным продуктом гостиничной индустрии. Мы придерживаемся философии слогана «новаторский и творческий».

 •Мы обеспечиваем непрерывность и рост нашего бизнеса самым здоровым образом, выявляя корпоративные риски и принимая меры предосторожности,

 •Мы анализируем и улучшаем наши внутренние процессы с нашей инновационной точки зрения и культуры постоянного совершенствования,

 •Мы улучшаем нашу инфраструктуру и качество услуг, поставляя новую технику, оборудование, оборудование, материалы, продукты и программное обеспечение,

 •Мы улучшаем нашу рабочую среду и помещения, а также наши возможности общения с нашими сотрудниками, чтобы все эти факторы сделали это место предпочтительным местом работы,

 •Во всех наших действиях мы стараемся общаться с заинтересованными сторонами во взаимно доверительной манере, 

 •Мы оцениваем наши социальные, экологические и экономические результаты с использованием подхода устойчивого развития и стараемся донести эту точку зрения до всех заинтересованных сторон. 

 •Мы диверсифицируем наш вклад в общественную жизнь с помощью нашей деятельности в области социальной ответственности.

Как Voyage Hotels, мы стремимся эффективно использовать энергоресурсы во всех видах нашей деятельности.